さらに新人の入門希望者は以前と異なり、大学でトレーニングを受けた方々より各協力病院でトレーニングを受けた若手が大半を占めるようになっております。このため消化器内科医として成長するために、これまでのようにまず大学の医局に入局し、そこから協力病院に派遣されるのではなく、法人社員となり自身のスキルを磨くために適切な協力施設でトレーニングする選択肢が可能となっています。勿論、臨床研究や基礎研究のノウハウを学ぶためには大学・附属病院は法人・横浜国際肝胆膵消化器病学機構における協力施設の中でも非常に重要な施設です。研究成果をあげ博士号を取得できれば、海外留学を希望する社員の方には留学のチャンスが広がります。現に当法人からは常に海外留学中の方がいます。法人内には横浜市立大学と国際医療福祉大学が協力施設であり、より多くの方に博士号を取得できるチャンスが広がると考えております。

　本法人では社員総会などの集まりで行われるシンポジウムではこれまでの医学的な講演会のみならず、社員の生活向上などを目的とした興味深い公演が行われています。2022年度には「写真や映像を撮る時、撮られる時のtips」をカメラの技術を学んだ社員が、他には「勤務医の資産防衛術～お金の残し方～」を資産のことについて造詣の深い社員が行っております。また当法人では早い時期から出産や育児を行う女性医師のサポートに重点をおいており、「わらサポ」といった組織を立ち上げております。出産を控えた女性医師の不安なことについて答えたり、出産後の育児について女子医師のみならず男性医師のかかわりや仕事と家庭の両立をサポートしたりすることを積極的に進めています。

　これからも社員の皆さんが医師として経験や学習を通して能力を習得したり向上させたりし（＝スキルアップ）、優れた医師となる目標につき進めるように当法人は応援をすることを目指します。（2024年1月）

　これからの大きな目標は迫りくる医師過剰時代、大幅な医療費削減時代、待ったなしの働き方改革の到来に一人の医師として翻弄されるのではなく法人社員として来るべきその日に備えることをすることです。幸い消化器内科医には他科と異なる多くの患者ニーズ、どんどん開発される新しい医療技術というセールスポイントがあります。このイノベーションによる病院収入への貢献が先生方を守ることになるのです。これまでは医療技術の修練は大学の独占場でしたが昨今はむしろ特定の病院が大学のような雑務がない環境で大学以上の技術レベル、トレーニング実績を出してきておりますので、我々が目指すべきものは高い技術レベルを有する優秀な医師の育成であります。　

　今回の法人化では若手医師の高い医療技術の習得が大きな目標の一つです。高い技術を持った付加価値の高い消化器内科医の育成、この実行が我々の仲間が時代が変わっても高く評価される革新的目標であることはご理解いただけると思います。

　次の目標としては待遇の向上があります。この待遇は給料だけではありません、最近では勤務時間の短縮化が大きな課題です。家庭との両立のために勤務時間外を大切にできる環境整備も重要です。また女性医師が安心して働け、出産育児ができる環境整備をすることも重要になってきます。そのためにそれぞれの目的に合った勤務先病院の獲得も重要な使命です。また、ある年齢になればそれなりの役職を得られる仕組みも必要になります。先生方の多彩な希望にこたえることができるか、皆さんの多様な人生目標を応援することができるかどうかも重要な法人の役目であります。